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　　一、當初為什么所有的企業、商家以及公司、學校都喜好從保安公司評比保安人員呢簡單來說，這樣公司出來的保安人員不犯法記錄，十分清潔。

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　　二、保安人員不管是身高、長相、聽力還有視力等，都必須達到基本的標準。

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　　三、文化水平跟素質也是篩選保安人員必須考察跟留神的問題，因為不同崗位的保安人員都是供給一個安保服務給社會民眾，必須具備基本的素質跟文化水平，才干保障在溝通進程當中無妨礙。

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　　四、不不良喜好，不能吸煙飲酒、不能存在吸毒行動，不可能有紋身之類的，假如待過收留所或是戒毒所的人員，一律不能錄用為保安公司的人員。

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　　五、當初個別社區應聘的保安都普遍存在老齡化，這樣一來，導致聽力跟視力都存在降落的情況。而保安公司的工作人員全都是年青力壯的小伙子，不管是身材素質還是文化素養，都能達到不同范疇客戶的標準。

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　　六、另外，想要篩選到的保安人員，那么首先就須要尋找一家正規、教訓豐富的保安公司。

第七、在篩選保安人員或是保安公司的時候，不能單靠宣傳跟廣告就一味的認定跟抉擇，必須要重視實地考察，才干進一步控制這家企業以及保安人員的基本素質跟實力。

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　　八、因為當初每家保安公司針對保安人員的培訓是不同，大家盡可能尋找口碑好、范圍大、并且教訓比較豐富的保安公司。這樣保安人員的培訓可能更加體系、服務也能更加到位。

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正當防守是指為了使國度、公共利益、自己或者別人的人身、財產跟其余權力免受正在進行的不法侵害，而采取的禁止不法侵害的行動。正當防守必須具備5個前提：必須是有迫害社會的不法侵害行動;必須是針對正在進行的迫害社會的不法行動;必須是針對履行迫害社會的不法侵害者自己;必須是為了使正當權利免受不法侵害;必須不超過必要的限度。防守過當是指防守明顯超過必要限度造成重大侵害的應負刑事義務的犯法惡動。

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